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子育ての福利厚生の制度と実態の違い

看護師の職場には女性が不可欠であるため、離職者を少しでも減らそうと努力している職場は多い。その一つとして出産をして子育てをしている女性看護師に現場で働いてもらいやすいように支援する目的で福利厚生を整える職場は増えている。
規定を確認して魅力的な福利厚生があると判断して職場を決めたものの、実際には活用できなくて退職してしまう看護師もいないわけではない。制度上では認められている福利厚生であっても、子育てを理由にして利用するのが現場としてほとんど認められていない場合も多いのである。申請してみても過去に事例がないからなどといった理由で言い含められてしまい、書類を受理してもらえない場合もあることは覚悟した方が良いだろう。同僚の様子を見ているとその実態が理解できて、この職場では子育てをしながら働くことはできないと判断して転職する看護師もいる。現場に行ってみなければなかなかわからないのも事実であり、これから子育てをする可能性がある看護師は、よく現場での福利厚生の利用状況を確認しておいた方が良いだろう。
育児休暇の取得であればできることは多いが、それ以上を求めると実態が伴っていない場合はしばしばある。過去に事例があるかどうかを先輩から聞いてみるのも賢い考え方であり、自分が実際に福利厚生を利用するときが来る前に本当に活用できるかどうかは判断しておく必要があるだろう。就職してから行うべきことの一つとして忘れてはならない。またこんな福利厚生があったなんて知らなかった、知っていたら使っていたのになんてことがないように[http://fukurikosei.com]こちらのサイトをしっかり確認しておこう。