看護師の職場では出産後に離職してしまう人をできるだけ減らすために福利厚生を充実させていることが多くなっている。これはパートで働いている看護師に関しても同様であり、子育てを予定している女性には福利厚生について確認しておくことが重要だろう。
パートの求人募集を見ると福利厚生によって育児休暇などの様々な支援が行われていると謳っていることは珍しくはない。しかし、実際に妊娠して子育てをする段階になってみると利用できずに困ってしまう場合もあるのである。パートの場合には福利厚生を利用できるためには条件を満たしていなければならない職場は多いので注意が必要だろう。育児休暇を例にとれば、法律上では日雇いや一週間の出勤が二日以下の人には与える義務はない。雇用期間がまだ一年に達していない場合や、雇用期間が定められていて、一年以内に終了する場合にも育児休暇は与える必要がないのである。それでも認めてくれるかどうかは職場次第であり、勤務日数が少ない場合や勤務歴が短い場合には注意しなければならないだろう。
同様にして、法律の定めがない福利厚生についてもその職場ごとに独自のルールを設けているのが通常である。自分が該当するかどうかはよく考えた上で妊娠や出産に臨むことが重要になるだろう。条件が厳しいという場合には予め職場を替えておくことも考えた方が良いかもしれない。女性看護師にとって重要な支援になるのは明らかだからである。